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¿Se ha lesionado en un accidente de coche? Es posible que pueda demandar al empleador de la persona que lo chocó

Muchas víctimas de accidentes no se molestan en presentar una demanda por lesiones personales si la persona culpable no tiene los fondos para pagar en el caso de una adjudicación. Sin embargo, puede haber otras partes culpables a quienes puede demandar. Por ejemplo, en el estado de California, es posible que pueda demandar tanto a la persona que le golpeó como a su empleador con una condición: Si la persona que le golpeó lo hizo mientras estaba trabajando.

Considere este ejemplo

Imagine que usted se lesionó en un accidente de cochepor culpa de un conductor ebrio. Podría presentar una demanda contra el conductor, pero si descubre que estaba borracho mientras conducía por motivos de trabajo, pudiera ser que chocara durante el ejercicio normal de su trabajo, lo cual significa que su empleador puede ser responsable. En California, hay dos factores que intervienen en la responsabilidad del empleador: la responsabilidad indirecta y una encomienda negligente.

¿Qué es la responsabilidad indirecta?

La responsabilidad indirecta es la idea de que un empleador debe ser considerado responsable si su empleado fue negligente y/o imprudente, mientras actuaba dentro del ámbito normal de su empleo. Las leyes de California establecen que el empleador puede ser considerado responsable si sus empleados dañan a alguien durante el desempeño regular de su empleo.

Esta es una situación que se conoce como “responsabilidad objetiva”, lo que significa que el empleador podría ser responsable incluso si no había hecho directamente nada malo. Mientras que algunas personas podrían pensar que esto no es justo, el propósito es cambiar el costo de los procedimientos de seguridad para los empleadores. Por ejemplo, una compañía de camiones es mucho más probable es que se asegure de que sus conductores siguen las normas de seguridad si saben que podrían ser declarados responsables de los daños causados ​​por sus conductores.

¿Qué es la encomienda negligente?

La segunda cosa que se debe probar es la encomienda/supervisión negligente. Esto es diferente a la responsabilidad civil indirecta y puede aplicar si un empleador sabía o debería haber sabido que su empleado podía dañar a alguien y no hizo nada al respecto. Por ejemplo, si un empleado tiene un historial de conducir ebrio,y el empleador le permitió utilizar un vehículo de la empresa, el empleador puede ser considerado responsable si su conductor golpea y hiere a alguien.

Si usted o un ser querido se ha lesionado en un accidente de coche, ahora es el momento de llamar a unabogado de lesiones personales. En Oficina Legal de Fernando D. Vargas, tenemos las décadas de experiencia que necesita para encontrar la mejor manera de proceder. Llámenos hoy al 909-982-0707 y le ayudaremos a obtener la compensación que se merece.