Reclamaciones de compensación de los trabajadores vs Reclamaciones por lesiones personales
Conozca las dos diferencias principales entre las reclamaciones de compensación de los trabajadores y las reclamaciones por lesiones personales.
Dos personas resbalan y se caen en un charco en un supermercado: un cliente y un empleado. A pesar de que las circunstancias del accidente pueden haber sido exactamente las mismas, los remedios pueden ser muy diferentes, ya que el cliente va a presentar una demanda por lesiones personales y el empleado va a presentar una demanda de compensación del trabajador.
Diferencia núm. 1: La culpa
Con el fin de recibir una indemnización por las lesiones sufridas en un accidente de resbalón y caída, el cliente debe probar que el supermercado tuvo la culpa de su accidente. En otras palabras, debe demostrar la negligencia del propietario o administrador. Por ejemplo, si el cliente se resbaló justo en frente de una señal claramente visible de “suelo mojado”, el supermercado no hizo nada malo y el cliente no tiene caso. Si se resbaló porque un empleado se olvidó de poner el cartel después de limpiar, sería una prueba de negligencia y el cliente tendría caso.
El empleado, por el contrario, no tiene ninguna obligación de establecer la culpa con el fin de presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Se haya resbalado o no delante de un cartel de “suelo mojado”, podría presentar una demanda contra su empleador y recuperar los beneficios sujetos a las leyes de compensación de los trabajadores pertinentes.
Diferencia núm. 2: Tipo de compensación
En un caso de lesiones personales, la víctima puede recibir una compensación por todos los daños o pérdidas asociadas con el accidente. Esto incluye las facturas médicas actuales, los gastos médicos futuros, pérdida de ingresos, pérdida potencial de ingresos y dolor y sufrimiento.
En un caso de compensación de los trabajadores, la víctima no puede reclamar ni recibir daños por dolor y sufrimiento. Su compensación se limita a losgastos médicos, costos de rehabilitación profesional y una parte de su salario semanal promedio (dependiendo de la naturaleza y gravedad de la lesión).
Al principio, esto puede parecer injusto. Pero recuerde que las leyes de compensación de los trabajadores fueron un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores. Los empleados obtienen la seguridad de saber que serán atendidos si se lastiman, a cambio de perder su derecho a demandar a sus empleadores por negligencia y demandar por dolor y sufrimiento.
Asegúrese de que tiene el abogado adecuado
Por supuesto, estas diferencias fundamentales entre la reclamación de compensación a los trabajadores y las reclamaciones por lesiones personales significan que es esencial elegir un abogado que se especialice en el tipo de reclamación adecuada.
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