¿Los dueños de las franquicias son responsables de los actos de los empleados de las franquicias?
Si el dueño de una franquicia actúa como empleador conjunto, ¿es responsable de los accidentes causados por los empleados?
Cuando se quiere obtener una indemnización por un accidente causado por el empleado de una franquicia, las cuestiones de responsabilidad pueden ser un poco difíciles de descifrar. Los empleadores son generalmente estrictamente responsables de las acciones negligentes de sus empleados, pero en el caso de un negocio de franquicia hay que preguntarse, ¿quién es el empleador? ¿El franquiciado (el propietario delnegocio local específico), el franquiciador (el dueño de toda la franquicia), o ambos conjuntamente?
La jurisprudencia ayuda a comprender mejor esta cuestión.
Wiederhold v Domino’s Pizza 2-11-CA-001589
Este caso se refiere a un accidente de coche causado por un empleado de un local de Domino’s Pizza. Mientras salía de reparto, el empleado pasó por delante de un vehículo en sentido contrario, haciendo que el conductor chocara contra una mediana. Este hombre sufrió heridas graves que lo dejaron tetrapléjico y más tarde murió a causa de sus heridas.
La familia del hombre presentó una demanda de muerte por negligencia contra la marca principal, Domino’s Pizza, en lugar de la franquicia local. Los abogados de Domino’s Pizza argumentaron que la marca no era el empleador del conductor porque no tenían ningún control sobre la contratación y el despido de los empleados de los franquiciados. Los abogados de la parte demandante argumentaron que Domino’s Pizza tenía la responsabilidad de un empleadordebido a la forma en que la marca dicta la conducta específica para los conductores de entrega de los franquiciados. Porejemplo, la marca cuenta con políticas que exigen que el conductor nunca lleve más de $20 en efectivo y no utilice detectores de radar. Los abogados argumentaron que con este nivel de supervisión, los locales de Domino’s Pizza no eran realmente “contratistas independientes”, sino agentes de la marca principal. Esto les hizo igualmente responsables de las acciones del conductor del servicio de entrega.
El jurado estuvo de acuerdo, declarando culpable a Domino’s Pizza por el accidente de coche y adjudicando 10.1 millones de dólares a la familia de la víctima en abril.
Señales de una relación conjunta de empleadores
En otros casos, los tribunales no han declarado culpables a los franquiciadores de los actos de los empleados de las franquicias. Si bien la jurisprudencia aquí está todavía en evolución y los jurados pueden ser impredecibles, en general, parece que si un franquiciador participa estrechamente en las condiciones de empleo, puede ser considerado un empleador conjunto. Posibles ejemplos de participación incluyen la contratación directa o despido de empleados de un franquiciado, supervisar o disciplinar a los empleados, entrenarlos o prestación del equipo o uniformes.
¿Ha resultado lesionado por culpa de un conductor distraído?
Si usted ha resultado lesionado debido a la negligencia de un conductor de entregas u otro empleado, es muy importante identificar y demandar a su empleador correctamente. El abogado Vargas puede ayudar. Llame a nuestra oficina al 909-982-0707 para una consulta gratuita si usted tiene alguna pregunta sobre su accidente.
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