El empleador de un conductor de camiones podría ser responsable del accidente de su conductor si su contratación fue negligente

Si tiene un accidente de camión y el conductor del camión tuvo la culpa, entonces el conductor debe hacerse responsable de sus lesiones, ¿verdad? En algunos casos, sí; pero también hay situaciones en las que otras partes pueden ser responsables, incluido el empleador del conductor del camión. Puede obtener más información si continua leyendo o puede comunicarse con Oficina Legal de Fernando D. Vargas al 909-982-0707 si necesita una consulta legal gratuita.

Entienda las leyes de California sobre la contratación, supervisión o retención negligentes de empleados

De acuerdo con la ley de California, un empleador es responsable de los actos ilícitos intencionales, imprudencia o negligencia de su empleado si se puede determinar que el empleador sabía o debería haber sabido que su empleado era un riesgo para los demás. En resumen, la ley hace que una empresa sea responsable de su falta de protección a los demás en al emplear a personas peligrosas.

Ejemplos de cuándo esta ley es relevante

Para entender a quién protege esta ley, considere los siguientes ejemplos:

Una compañía de taxis que contrata a un conductor con un historial de agresión sexual y ese conductor comete una agresión contra su cliente
Un restaurante que no exige el lavado de manos y los comensales sufren una intoxicación alimentaria
Un distrito escolar ignora la evidencia de que su maestro tiene actitudes inapropiadas con los niños y el maestro asalta a un niño
Un hospital que no cuenta con un protocolo de evacuación adecuado y un paciente se lesiona de gravedad al resbalarse y caerse durante una evacuación obligatoria

Estos son sólo algunos ejemplos, pero todos ellos tienen al menos una cosa en común: el empleador debería haber sabido que el empleado era peligroso para los demás.

Cómo demostrar que un empleador fue negligente en su contratación, supervisión o retención de un empleado

Para probar esto, su abogado deberá demostrar que el empleado en cuestión no era apto o no era competente para realizar el trabajo para el que fue contratado, que su empleador sabía o debería haberlo sabido, que la incompetencia lo perjudicó a usted y que la negligencia al contratar, supervisar o retener al empleado fue un factor importante en el daño.

A menudo hay más de una parte responsable de las lesiones

Si usted se lesionó en un accidente debido a una persona que estaba realizando su trabajo en el momento de la lesión, usted no necesariamente tiene que decidir si ellos o su empleador tuvo la culpa. En California, existe la negligencia comparativa. Eso significa que las partes culpables son responsables del porcentaje de su culpa.

Si usted se ha lesionado debido a que otra parte actuó de manera negligente o imprudente, le invitamos a ponerse en contacto con Oficina Legal de Fernando D. Vargas al 909-982-0707 para una consulta legal gratuita.

Blog